带薪休假与经济转型【皇冠集团网站】

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--带薪休假与经济转型。清华大学涉及课题组最近的调查表明，我国目前的带薪休假实施情况不尽如人意，落实率只有50%左右。携程网最近的调查则表明，80%的人期望通过带薪休假的方式旅游，而不是黄金周。

墨西哥世界旅游会议1982年通过的《阿卡普尔科文件》早已认为，各国的责任无法局限于否认带薪休假的权利，而应当建构实际和合理的条件，让拥有假日的人更加有效地享用，很最重要的方法就是应当作出实质性希望一段距离请假时间。一段距离请假时间，能让各种景点、娱乐休闲娱乐设施最大限度地发挥作用。许多欧美国家并没黄金周的概念，法定假日会连着一起敲，也会侵吞周末使得倒数6、7天要仍然办公，他们基本都在带薪休假期间旅游和渡假。

利用带薪休假外出旅游仍然没沦为我国的主流自由选择。为什么无法很好实施?《中国青年报》的一项调查指出，78.0%的人指出是当前劳资双方不对等，员工显然没话语权;66.7%的人回应单位只注目自身利益，不愿为员工请假减少成本;61.1%的人回应，拒绝休休假假有可能影响自身发展甚至被解雇，显然不肯明确提出拒绝。

从调查可以显现出，一方面，中小型私营企业在国内占到主流地位，因为不愿减少用工成本，一般不主动明确提出让员工带薪休假;另一方面，员工由于惧怕影响自身发展，也不肯向企业明确提出请假拒绝。事实上，很多公司在员工菁英的时候，就不会告诉内部请假规定，这些规定一般来说对员工都是有利的。从2008年实行《职工休假年休假条例》和《企业职工休假年休假实施办法》至今，我国职工带薪休假从大纲到细则的法律体系早已构成。

今年8月21日，国务院发布《关于增进旅游业改革发展的若干意见》，明确提出不应将休假年休假制度实施情况划入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益确保的最重要内容，推展减缓实施职工休假年休假制度，希望职工融合个人必须和工作实际分段灵活性决定休假年休假。然而，即使带薪休假的法律体系早已构成，国务院也明确提出拒绝，以我个人的仔细观察，实施带薪休假依然较难。原因在于我国的经济结构。

从调查可以显现出，实施带薪休假较好的往往是党政机关、事业单位、大型国企以及外企，民营企业和中小企业较为艰难。这一点都不怪异，因为前者多数集中于高端服务业，而民营企业和中小企业多数是劳动密集型企业。

对于劳动密集型企业来说，本来利润就十分度日，企业拚命想尽办法来降低成本。如果省机器，省原材料，就不会导致粗劣产品，最更容易省的就是人工。

由于劳工市场竞争白热化，如果这类企业的员工要带薪休假，后面等着很多人不愿不请假。职工因惧怕丧失工作，往往也不肯主动确保自己的请假权益。

我国正在展开大力前进经济结构的转型，经济结构的转型是较慢的，所以带薪休假的实施也是较慢的，但较慢不代表不变革。我们应当分区域、分行业逐步推进。譬如说，在东部沿海经济繁盛地区，当地政府可以比较强势地前进带薪休假，劳动监察部门可以通过拒绝接受检举、通报批评等方式监督企业。

在欠发达地区，政府可以给中小企业一些补贴或者通过征税来希望企业实行带薪休假。带薪休假的实施情况实质上是社会繁盛程度的一个标志，是经济转型的必定产物。

西方国家带薪休假也几经了几十年才以求实施，随着我国经济转型升级，随着人们的意识增强，我坚信劳工市场也不会做出适当的调整，带薪休假势必能获得普及。更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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