“皇冠集团网站”“工资卡透支30滞纳金过万”处置应入法

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9月16日消息，单位筹办的工资卡竟然信用卡，8年前多所取30元，如今滞纳金已过万。16日，记者对来苏州打零工的杨女士所遭遇的烦心事展开了报导，引发了社会各界的普遍注目。16日傍晚，当事人杨女士联系并告诉记者，涉案银行早已联系上她们，回应因此事而给她们导致的后遗症十分难过，向领导申请人的免除报告早已获得批准后通过，她们现在只需偿还29.98元才可。

(新华新闻网9月16日)涉案银行能实事求是的处置此事，表明了银行业的仅次于诚信，应当为其点拜。反观银行业处置客户欠薪资金问题处置，一方是客户众多的小额欠薪，一方是银行的天价滞纳金，对于工资卡欠下30滞纳金过万这类情况，应当载入法律从而确保各方的权益。从新闻曝光工资卡欠下30滞纳金过万后，引起全国公众对此事的反感，原因主要是欠下了30元、8年的时间竟然滞纳金过万，数字对比给人的感觉看起来高利贷，合法性样子有，但合理性太差。

另外一点银行是一个企业，平时本身用于各种条款给人强势感觉，此次受伤害的刚好是弱势群体，类似于事件较多，所以才让大家反感。法律法规的制订，一般都具备滞后性。

欠薪银行贷款不还，不道德认同是有瑕疵的，缴纳一定比例的滞纳金，制订这个规定也许是当时欠薪风气相当严重，本着依法从宽的处理目的，才实施了这个办法。当时仍未有个人诚信查找系统，欠薪不还，银行业没什么好办法，大家应当解读滞纳金对维护银行不良资产的重要性。一个人不出30元看上去并不大，但是欠款的人多了，任何银行都无法分担的。

工资卡欠下30滞纳金过万不是第一个此类案例，也会是最后一个。在新闻曝光后，我就在考虑到银行不会如何处置，能按照实际数字缴纳，可以说道银行妥协了。制订各项规定的目的，不外乎让大家在法律法规范围内，约束个人行为，让社会更加人与自然。

滞纳金这个法规留存是适当的，但滞纳金的额度，缴纳时间，开始或者期间银行是不是该必要警告，这些都是一个问题。对于工资卡欠下30滞纳金过万这个事件的处置，反映了一个合情合理合法的问题，应当通过法律手段，征询民意和银行业的点子，改动涉及法律，使那些多年前制订的法规适应环境当前形势，无法让一些法规只对弱势群体具备约束力。即便不改动牵涉到滞纳金的法律，也要制订出有容许银行业乱用某些条款的法律，从而超过法律抗衡。

稿源：荆楚网作者：张洪泉更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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