“滨海智造”新机遇：用工难推进“机器换人”

近年来，招工难已沦为滨海新区部分生产企业的常态问题。虽然人员流动性增大，但工资持续下跌的压力仍然有增无减，劳资双方的博弈论让企业老板们头痛深感。

提升生产效率沦为老板们不约而同自由选择的一条救赎之路，而为了节约人工成本、增大用工压力，使用工业机器人提高自动化水平沦为生产型企业的一种趋势。　　现状　　涨工资仍然讨将近人　　3月14日上午，泰达人才市场举行招聘会，多达200家企业和2000多名求职者在现场展开了洽谈，大多数求职者是80后和90后，对于受聘什么样的岗位，他们都具有自己的规划。

我期望能去找一个电子机械设计的工作，或是企业文员的职位，想做到一线操作工。去年大学毕业的王帅对记者说道。

　　可以说道，王帅的点子代表了大多数求职者的心声。然而记者在现场看见，大部分企业把聘用的重点放到了操作工、焊工、抛光工等基础操作者岗位上，一线操作者岗位依然是企业匮乏的人力资源。

此次我们计划聘用50人，80%是一线操作工。滨海新区光电电子公司负责人对记者说道，他们班车的条件是每月综合工资4000元左右，而且包吃寄居，但仍然讨反感适合的工人。　　记者了解到，目前开发区内挤满的企业大多是劳动密集型企业，还包括机械电子、医药化工、食品生产等行业，这些企业多为流水线作业形式，对一线操作工有可观的市场需求。

　　现在的年轻人对企业的拒绝十分低，拒绝较好的工作环境和生活环境，还拒绝有发展的平台，而中小企业很难获取这些。宏联科技公司涉及负责人指出，对于大多数新区生产企业来说，工资下跌与留不住人的压力同时不存在。90后择业观的转变，是导致这一现象的原因。

以前讨文员基本工资2000元左右，现在最少要2500元了，而且拒绝不加班费，还要有五险一金。该负责人说道，讨普通工人也是，他跟你讲条件，无论若无订单，先要2800元保底，不然不做到。现在很多都是90后，宁可在外面玩游戏也不进厂，很老实，做不了多长时间就回头了，没以前的工人那么能吃苦。　　而实质上，目前的产业环境，使得90后不吃苦也再不能有活路。

随着产业升级，服务业发展一起了，不像以前除了进厂没别的自由选择，现在年轻人更加不愿去服务业工作，工作环境好。凯邦化工有限公司负责人秦立凯分析称之为，在这样低流动性的情况下，滨海新区企业工资下跌的压力相当大。员工都是看工资的，哪里工资低就往哪里回头，新区有的企业虽然提升了工资，但是由于无法获取年轻人渴求的工作环境，工资很高也一样留不住人。秦立凯说道。

　　应付　　工业自动化势在必行　　事实上，尽管有所不同企业面对的招工状况各有差异，但对工业自动化的执着是大多数企业的共识。　　记者日前回到坐落于开发区的长城汽车天津基地，在汽车的数控生产线上架设着100多个有所不同型号的机械手臂，分别负责管理汽车骨架的集装箱、重点部位的焊、冲压、喷涂等几十项仪器操作者。现场一位负责人告诉他记者，现在汽车的整车生产数控技术应用率极高，基本没蓝领工人，一条生产线只必须20个高级数控人员展开操作者就能已完成。

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