不必担心更多“机器人”上岗

在向新兴产业要发展空间的过程中，提升劳动者素质以适应环境新的产业、进而提升劳动生产率是必由之路。转型升级的代价无法几乎由劳动者分担，对那些被机器挤占了岗位的劳动者，要大力增进他们再就业。通过大力的转岗培训、有实质的能力提高、有针对性的创业帮扶，机器换人几乎可以平稳过渡　　将近段时间以来，关于机器换人的话题常常被驳回。

在经济上行压力减小、低收入形势严峻的当下，有人忧虑这有可能引起一轮失业潮。　　在笔者显然，这种担忧大可不必。所谓机器换人，是一些企业为减轻招工难和用工不大位，减少人工成本压力，依赖生产自动化提升劳动生产率的形象众说纷纭。从工业革命以来，每一次生产自动化水平的提升，都会影响特定领域、特定行业的低收入岗位。

我国也曾有类似于的情况再次发生，上海海立(集团)股份有限公司自2007年开始大量用于机器员工，随着人工成本的大大下降，机器人的比较成本大大上升，且企业仍然为员工不平稳发愁，产品的市场竞争力也大幅度提高。　　当前，我国的机器换人主要集中于在劳动密集型产业，产业自动化水平的提升造成企业用工增加。但是从更加长时间、更大范围来看，每一次技术变革都将促成一批新兴产业，改建一批传统产业，由此建构出有的岗位最后将相比之下小于被替代丢弃的岗位。要构成经济快速增长新动力，无法再行像过去一样依赖劳动密集型产业，而是要推展产业转型升级，向新兴产业要发展空间。

在此过程中，提升劳动者素质以适应环境新的产业、进而提升劳动生产率是必由之路。　　当然，转型升级的代价无法几乎由劳动者分担。对那些被机器挤占了岗位的劳动者，要大力增进他们再就业。

　　来自人社部的数据表明，当前我国的求人倍率是1.05，也就是说，100个人对应着105个岗位。从意味著数量上看，打工人员尚能无法填充空白岗位，只是由于信息不平面或能力不做到，导致部分企业招工难与劳动力求职难共存的局面。同时，新技术促成了一大批创业的机会，其中一些某种程度合适有非常丰富经验的劳动者。

　　通过互联网+打工构建人岗给定、通过开发新岗位和新领域不断扩大低收入市场容量、通过适合的培训和扶植政策引领帮扶，将有助劳动力构建转岗低收入、自律创业。日前，人社部、农业部等5部门启动了农民工等人员回乡创业培训5年行动计划，力争到2020年使有创业拒绝和培训心愿、不具备一定创业条件或已创业的农民工等都能参与一次创业培训，有效地提高创业能力。这些都是解决问题低收入的大力尝试。

　　同时，前进产业转型升级不相等退出劳动密集型产业。我国幅员辽阔，经济体量充足大，几乎可以容纳一部分劳动密集型产业通过产业梯度移往到中西部地区，维持我国劳动密集型产业适当的份额，进而之后保有这个领域一部分的低收入岗位。

　　总之，对机器换人，我们不用过分担忧，但也要高度注目。通过大力的转岗培训、有实质的能力提高、有针对性的创业帮扶，机器换人几乎可以平稳过渡。

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