杭州制造业机器换人解放劳动力

浙大桑尼能源科技有限公司是一家新能源产品生产企业，共计工人400多人。随着光伏行业转好，公司的订单大幅度减少，这家单位必须再行讨200多名工人。公司人事经理任飞说道，今年工人抵厂率超过90%，人口老龄化的工人也已相继做到了。

这归功于他们通过和省外人力资源公司合作，在四川招来了不少工人。　　今年春节后，杭州工业企业用工情况都和这家新能源企业一样好吗？近日省经信委对节后浙江工业企业展开的一次调查表明，杭州市的情况是，23%的企业体现几乎没缺工情况，61%的企业体现用工缺口大于10%，总体情况好于去年。

目前体现用工缺口比较较小的，主要集中于在纺织、服装、五金工具等传统劳动密集型行业。　　现在产量不断扩大也不补人　　中策橡胶今年年后返工亲率超过100%，没产生用工缺口。

办公室主任倪国良说道，往年并没这么好。　　年初五，公司相接员工的三轮车就浩浩荡荡抵达了，如果有员工不愿跪三轮车，公司就给他买好返程票。

倪国良说道，中策橡胶今年坚决之后加薪、不裁员，解决问题了员工的后顾之忧。　　去年，中策橡胶下沙工厂生产线逐步投产，占地面积大约600亩，凡是中国较为出名的机器人公司都是他们的合作伙伴，正在用的机器人和类机器人共计几百套。

因为工厂的智慧化，最近四五年虽然产量大大提升，而工人数量却从3万人上升到2万人。　　前几年，中策橡胶不断扩大生产能力，然而，因为当时自动化水平不低，用工缺口相当大，经常一开年缺口就有上千人，用工十分紧绷。

人力资源部门带队专程赶往河南、安徽等地的县城讨人，因为去的次数多了，就与当地政府和劳务公司创建了较好关系，由他们引荐更加可信。　　倪国良说道：那时候，我们还希望回老家过年的员工把亲戚朋友带上过来，引荐顺利就有奖励，用来减轻一部分用工压力。　　抛弃低端加工业务　　产业升级减轻用工压力　　万事利今年的返工亲率也比去年好，用工缺口大幅增大。

万事利人力资源经理郭连珍说道：过去的工人三年就要经历一轮大换血，现在平稳多了。即使补一些人，把低端加工业务外包给别的工厂，就构建了缺口填补。　　郭连珍说道：我们现在是滚单子相接，抛弃低端的代加工业务，不盲目不断扩大生产能力，管理更加精细化。

随着经济转型升级的了解，领先企业大大被出局，相继释放出来一定数量的劳动力，这些劳动力补足到市场上之后，也能减轻一部分用工压力。　　去年，万事利投资近2亿元打造出的下沙工厂月投产，追加数码印花设备138台。

自从引入了德国自动化设备，工厂操作工从过去100人上升至20人，未来只要四五人就不够了。　　企业积极开展机器换人，大量人工被机器更换，劳动力获得和平，是今年进年用工荒以求减轻的一个最重要原因。另外，过去生产型企业对工人的管理是粗放式的，而现在随着基层岗位更加专业，工厂管理更加细致。去年制造业代表企业百事物东流和西子奥的斯被选为杭州地区年度雇员十强。

制造业企业开始推崇雇员品牌宣传，员工关怀工作做到得更佳，薪酬、福利急剧提高，也是今年返工亲率好的一个原因。

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